在企业发展的进程中，员工是核心动力，而用工风险却如影随形。中国人寿财产保险推出的雇主责任保险，既是企业规避用工风险的 “防火墙”，也是保障员工权益的 “保障伞”，助力企业安心经营，员工安心工作。
全方位覆盖用工风险场景
该保险为企业雇主提供多维度风险保障，当被保险人的雇员在从事保险单载明的业务工作时遭遇意外，无论是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，还是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；无论是因履行工作职责受到暴力意外伤害、被诊断为职业病，还是因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明；甚至在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或是在工作时间和岗位突发疾病 48 小时内死亡等情形，都在保障范围内。同时，因保险事故产生的仲裁或诉讼法律费用，以及员工暂时丧失工作能力超过五天后的误工补助，也能得到相应补偿。
厘清边界，凸显专属价值
与团体意外险相比，雇主责任险在多个维度具有明显差异。从保险类型看，雇主责任险属于责任保险，聚焦企业雇主对雇员承担的损害赔偿责任；而团体意外险属于员工人身安全保险，保障雇员的身体或生命。被保险人方面，雇主责任险的被保险人是企业雇主，团体意外险则是单位雇员 / 职工。保障时间上，雇主责任险覆盖工作时间内，团体意外险覆盖 24 小时。保障内容和依据也有所不同，雇主责任险涵盖意外伤害、职业病、误工费等，依据劳动法对员工负责；团体意外险仅保障意外伤害，属于员工福利。支付对象上，雇主责任险支付给企业，团体意外险则是员工得到赔款后企业再索赔。这种清晰的区别，让企业能明确自身需求，选择更契合的保障方案。
投保便捷，服务贴心
投保时，企业只需准备投保单（加盖公章）、投保单位营业执照、人员清单（姓名、身份证号、工种）即可。同时，中国人寿提供 24 小时服务电话 95519 让企业投保咨询、理赔服务一路畅通。
选择中国人寿雇主责任保险，企业可有效转移用工风险，员工可获得坚实权益保障，这是企业践行社会责任、提升员工凝聚力的明智之选，更是企业稳健发展的重要基石。
